Korralise puhkuse avaldus
Korralise (põhi-) puhkuse avalduse näidis PDF/Word. 28 kalendripäeva aastas, 14 päeva etteteatamine TLS § 69 alusel.
Lae alla
Tühi blankett allalaadimiseks PDF või DOCX formaadis. Dokumendi põhi on valmis täitmiseks.
Lae alla mall
Tühi blankett või täidetud näidis. Allkirjastad ise. AI-nupp avab personaliseerimise selle dokumendi jaoks.
🌍 Saadaval ka teistes keeltes:
📋 Pärast allalaadimist: õige täitmise sammud
1. Kohalduv seadus
- ▸TLS§ 69 — Põhipuhkuse õigus(verified: 2026-05-22)
- ▸TLS§ 70 — Puhkuse graafik
- ▸TLS§ 72 — Õppepuhkus
- ▸TLS§ 76 — Tasustamata puhkus
2. Olulised tähtajad
- Põhipuhkus (по графику)28 päeva aastas / 28 дней в год
- Etteteatamine14 päeva / 14 дней
- Õppepuhkus20 päeva / 20 дней
3. Kuidas esitada
- •Otse tööandjale / kadrid
- •E-post
💡 Õppepuhkus, lapsehoolduspuhkus, palgata puhkus — igaühel oma reeglid. AI koostab Sinu olukorra järgi (€12.90).
📋 Kirjeldus
Korralise puhkuse avaldus on töötaja teade tööandjale soovitud puhkuseaja kohta. Põhipuhkus on 28 kalendripäeva aastas (TLS § 69), etteteatamine vähemalt 14 päeva enne soovitud algust.
28 päeva — kuidas arvutada
Põhipuhkus on 28 KALENDRIpäeva (sealhulgas nädalavahetused, pühad). Töötaja, kes töötas terve aasta — saab täis 28 päeva. Osalise tööajaga — proportsionaalselt. Esimesel tööaastal arvestus algab pärast 6 kuu töötamist.
Puhkuse graafik
Tööandja koostab puhkuste graafiku jaanuari lõpuks (TLS § 70). Töötaja avaldab oma eelistused. Lõplik otsus tööandjal, kuid mõlema poole huvid arvesse. Vähemalt 14 päeva järjest peab võimalik olema.
Puhkuse ümberajamine
Mõlemad pooled saavad puhkust ümber ajada kuid teisele kindlat tähtaega määramata. Vajalik kahepoolne kokkulepe. Erandid: tööõnnetus, perekondlikud asjaolud — § 71 lg 4.
Kohalduv seadus
- TLS § 69 — Põhipuhkus 28 kalendripäeva
- TLS § 70 — Puhkuste graafik
- TLS § 71 — Puhkuse ajakava muutmine
- TLS § 74 — Kasutamata puhkus → kompensatsioon
KKK — Korduma kippuvad küsimused
Mis siis, kui tööandja keeldub minu soovist?
Tööandja saab keelduda ärilistel põhjustel (sesoonne tipp, asendamatu töötaja). Peab teatama 14 päeva enne. Kui keeldumine on põhjendamatu — TööinSP siaktsioonsse pöördumine.
Kas saab puhkust katkestada ja teise aasta üle kanda?
Ülekanda saab kuni 50% põhipuhkust järgmisesse aastasse — ainult tööandja ja töötaja nõusolekul. Kui aasta lõpuks puhkus pole võetud — kompensatsioon rahas (TLS § 74).
🎯Kellele see dokument sobib
Sobib eelkõige
- Töötaja, kes taotleb puhkust
Vali, kui see on Sinu olukord
- Taotlen põhi-, lisa- või tasustamata puhkust kindlateks kuupäevadeks
- Esitan tööandjale üldise puhkuseavalduse
📝 Juhend
- 1
Lae alla mall PDF või Word formaadis — sama fail kui üldisel lehel
- 2
Täida oma andmetega
- 3
Prindi ja allkirjasta
Leidsid ebatäpsuse?
Kui leidsid vea, ebatäpsuse või soovid jätta tagasisidet, anna meile teada!
NB! Vastutuse välistus
See mall on informatiivne ja ei asenda õigusabi. Keerulisemate küsimuste korral pöörduge juristi või notari poole. dokud.ee ei vastuta malli kasutamisest tekkinud tagajärgede eest.
