dokud.ee
🚪 Vabastamine

Töötaja vabastamine — vale § = töövaidlus

4 dokumenti TLS § 79-100 alusel. AI valib õige paragraafi staaži ja olukorra järgi. Säästa €500-2000 töövaidlusest.

4 sammu 🤖 AI €24.90

Vabastamise protsess

1
📋

Käskkiri töölt vabastamiseks

Õige § valik kriitiline: § 79 kokkulepe / § 85 omal soovil / § 88 erakorraline / § 89 KOONDAMINE / § 90 tervis. Staaž-aware etteteatamise tähtaeg (15/30/60/90 päeva, TLS § 97).

⏱ Etteteatamise tähtaeg sõltub staažistAvada →
2
💰

Lõpparveldus

Viimane palk + kasutamata puhkuse hüvitamine (TLS § 71 lg 7). Tasumine viimasel tööpäeval (TLS § 97 lg 5).

⏱ Viimasel tööpäevalAvada →
3
📜

Töötunnistus

KOHUSTUSLIK 5 päeva jooksul. Sisaldab tööaja, ametinimetuse, viimase palga. Töötaja saab esitada uuele tööandjale.

⏱ 5 päeva jooksul lõpustAvada →
4
🧮

Koondamise hüvitis arvestus (§ 89 puhul)

TLS § 100 — 1 kuu palk + töötukassa lisahüvitis staaži järgi. Kollektiivse koondamise puhul (≥5 töötajat) — eelteated TLS § 89 lg 9.

⏱ Enne lõpukuupäevaAvada →

⚠️ Tüüpvigade lõksud, mida AI väldib:

  • • § 88 erakorraline ilma DOKUMENTEERITUD hoiatuse protsessita — kohus tühistab + määrab hüvitise
  • • § 89 koondamine ilma § 100 hüvitiseta — töötaja kaebab, kohus mõistab välja
  • • Staaž-aware tähtaeg arvutatud SAATMISE päevast — TLS § 95 lg 1 nõuab KÄTTESAAMISE päevast
  • • Kollektiivne koondamine ≥5 töötajat ilma Töötukassa teavitamiseta — TLS § 89 lg 9 rikkumine