🚪 Vabastamine
Töötaja vabastamine — vale § = töövaidlus
4 dokumenti TLS § 79-100 alusel. AI valib õige paragraafi staaži ja olukorra järgi. Säästa €500-2000 töövaidlusest.
Vabastamise protsess
1
📋
Käskkiri töölt vabastamiseks
Õige § valik kriitiline: § 79 kokkulepe / § 85 omal soovil / § 88 erakorraline / § 89 KOONDAMINE / § 90 tervis. Staaž-aware etteteatamise tähtaeg (15/30/60/90 päeva, TLS § 97).
⏱ Etteteatamise tähtaeg sõltub staažistAvada →
2
💰
Lõpparveldus
Viimane palk + kasutamata puhkuse hüvitamine (TLS § 71). Nõuded muutuvad sissenõutavaks lepingu lõppemisel (TLS § 84 lg 1).
⏱ Viimasel tööpäevalAvada →
3
📜
Töötunnistus
KOHUSTUSLIK 5 päeva jooksul. Sisaldab tööaja, ametinimetuse, viimase palga. Töötaja saab esitada uuele tööandjale.
⏱ 5 päeva jooksul lõpustAvada →
4
🧮
Koondamise hüvitis arvestus (§ 89 puhul)
TLS § 100 — 1 kuu palk + töötukassa lisahüvitis staaži järgi. Kollektiivse koondamise puhul — töötajate informeerimine ja konsulteerimine (TLS § 101).
⏱ Enne lõpukuupäevaAvada →
⚠️ Tüüpvigade lõksud, mida AI väldib:
- • § 88 erakorraline ilma DOKUMENTEERITUD hoiatuse protsessita — kohus tühistab + määrab hüvitise
- • § 89 koondamine ilma § 100 hüvitiseta — töötaja kaebab, kohus mõistab välja
- • Staaž-aware tähtaeg arvutatud SAATMISE päevast — avaldus muutub kehtivaks KÄTTESAAMISEGA (TsÜS § 69 lg 1)
- • Kollektiivne koondamine ilma töötajaid informeerimata ja konsulteerimata — TLS § 101
