Seletuskiri tööandjale
Seletuskiri tööandjale — näidis PDF ja Word. Kuidas kirjutada distsiplinaarrikkumise, hilinemise, töökohustuste mittetäitmise kohta.
Lae alla
Tühi blankett allalaadimiseks PDF või DOCX formaadis. Dokumendi põhi on valmis täitmiseks.
Lae alla mall
Tühi blankett või täidetud näidis. Allkirjastad ise. AI-nupp avab personaliseerimise selle dokumendi jaoks.
📋 Kirjeldus
Seletuskiri tööandjale on töötaja kirjalik selgitus tööandjale konkreetse juhtumi (hilinemine, puudumine, töökohustuste mittetäitmine, distsiplinaarrikkumine) asjaolude kohta. Tööandja võib seda nõuda enne distsiplinaarmeetme või hoiatuse rakendamist (TLS § 88).
Millal tööandja nõuab seletuskirja
TLS § 88 kohaselt — tööandja võib enne distsiplinaarmeetme või lepingu lõpetamist hoiatust andma nõuda töötajalt seletuskirja. Tüüpilised olukorrad: hilinemine, puudumine, töökohustuste mittetäitmine, vara kahjustamine, kollektiivi rikkumine.
Seletuskirja struktuur
1) Andmed — kelle poole (juht/HR/jurist), kelle nimi, ametikoht; 2) Sissejuhatus — millisele asjaolule vastad; 3) Faktiline kirjeldus — täpne ajaline järjestus, mis täpselt juhtus; 4) Põhjus / selgitus — miks see juhtus; 5) Mida võtad ette tulevikuks; 6) Allkiri ja kuupäev.
Kas töötaja peab seletuskirja kirjutama?
Seadus EI kohusta. Kuid: 1) keeldumine ei takista tööandjat distsiplinaarmeedet rakendamast; 2) keeldumine võib tööandja jaoks olla negatiivne signaal. Praktikas — seletuskiri annab võimaluse selgitada ja vältida hoiatuse / koondamise.
Mis siis, kui ma EI ole süüdi?
Seletuskirjas saa selgitada — kuid tee seda faktiliselt, ilma emotsioonideta. Lisa tunnistajad, dokumendid. Kui tööandja ei arvesta — võid pöörduda Tööinspektsiooni (ti.ee) või kohtusse.
Kohalduv seadus
- TLS § 88 — Tööandja korraldused, sealhulgas seletuskirja nõue
- TLS § 86 — Hoiatus enne lepingu lõpetamist
- KARS § 280 — ⚠️ Valeandmete andmine — kuni 3 a vangistus
KKK — Korduma kippuvad küsimused
Kui ruttu pean seletuskirja kirjutama?
Tööandja seab tähtaja — tavaliselt 1-3 tööpäeva. Vajalik kirjalik mitterahuldumise puhul — kuid praktikas vasta lühema tähtaja jooksul, et näidata head usku.
Kas seletuskiri kasutatakse vastu mind?
Jah, võib. Kui kirjeldad valesid asjaolusid või tunnustad süüd — seda saab kasutada distsiplinaarmeetme või lepingu lõpetamise alusena. Soovitatav: kirjuta tõtt, kuid ole täpne ja konkreetne.
Mis siis, kui ma keeldun?
Tööandja võib otsuseid teha sõltumata Sinu keeldumisest — pakkudes Sulle võimalust selgitada. Keeldumine ei takista, aga võib tööandja jaoks olla negatiivne mulje.
Vajad konkreetse olukorra seletuskirja?
AI koostab täpse seletuskirja Sinu situatsiooni järgi — hilinemine, töökohustuste mittetäitmine, perekondlikud asjaolud — koos õigete põhjenduste ja faktilise struktuuriga (€12.90).
🎯Kellele see dokument sobib
Sobib eelkõige
- Eraisik või töötaja, kellelt nõutakse sündmuse selgitust
Vali, kui see on Sinu olukord
- Pean tööandjale või asutusele selgitama juhtunut faktipõhiselt
- Kirjeldan olukorda või oma tegevust kronoloogilises järjekorras
Ei sobi, kui
- Politseile esitatav seletus — vt seletuskiri politseile
📝 Juhend
- 1
Lae alla mall PDF või Word formaadis — sama fail kui üldisel lehel
- 2
Täida oma andmetega
- 3
Prindi ja allkirjasta
Leidsid ebatäpsuse?
Kui leidsid vea, ebatäpsuse või soovid jätta tagasisidet, anna meile teada!
NB! Vastutuse välistus
See mall on informatiivne ja ei asenda õigusabi. Keerulisemate küsimuste korral pöörduge juristi või notari poole. dokud.ee ei vastuta malli kasutamisest tekkinud tagajärgede eest.
