👔 HR pakett
Uue töötaja vormistamine — 5 dokumenti üheskoos
Käskkiri + tööleping + sisekord + GDPR + tööohutus. TLS § 28 + TTOS § 12 compliant. Üks vormistamine = 5 dokumenti automatically.
HR-i tee uue töötaja jaoks
1
📋
Käskkiri töötaja tööle vormistamiseks
Tööandja käskkiri — fikseerib töötaja, ametinimetuse, palga, katseaja. Number kadripäeviku jaoks.
⏱ Esimese tööpäeva alguses Avada →
2
💼
Tööleping
Põhileping TLS § 1-6 alusel. ET — kohustuslik 2 nädalat tööst, EN/RU mirror Sinu valikul.
⏱ 2 nädalat alates töö algusest (TLS § 5) Avada →
3
📜
Sisekorra eeskirja tutvustamine
Töötaja allkiri kinnitab eeskirja tutvustamist (TLS § 28). Failub kadripäevikus.
⏱ Esimesel tööpäeval Avada →
4
🛡️
GDPR andmetöötluse nõusolek
GDPR + IKS § 7 — töötajat tuleb teavitada andmetöötluse alusest, eesmärgist, säilitustähtaegadest.
⏱ Esimesel tööpäeval Avada →
5
⚠️
Tööohutuse instrueerimine
TTOS § 12 — tööandja kohustus instrueerida. Iga töökoht oma riskitabel + instruktsioon.
⏱ Enne tööle asumist Avada →
⚖️ Õiguslikud lõksud, mille AI väldib:
- • Katseaeg üle 4 kuu — TLS § 86 lg 2 (alguses blocking)
- • Sisekorra eeskirja tutvustamine ilma allkirja vastu — TLS § 28 rikkumine
- • GDPR oiguslik alus märkimata — IKS § 7 rikkumine, AKI võib trahvida
- • Tööohutuse instrueerimine puudub — TTOS § 12, tööõnnetuse korral tööandja vastutus
Premium HR-le €99/aastas
3 AI pakett kuus = 36 töötajat aastas + bränd + 365p kadripäevikus
Vaata Premium →