Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Kui töötaja ja tööandja soovivad töösuhte lõpetada kiiresti ja vaidlusteta, on poolte kokkulepe (TLS § 79) paindlikum kui ühepoolne lahkumisavaldus: lõpetada saab igal ajal, tingimustes — viimane tööpäev, hüvitis, vara tagastamine — lepitakse kokku kirjalikult. Täida vorm → saad valmis kahepoolse kokkuleppe.
Mida kokkulepe sisaldab
- ✓ Pooled ja viide töölepingule
- ✓ Selge alus: poolte kokkulepe (TLS § 79) — mitte ühepoolne avaldus
- ✓ Viimane tööpäev + lõpparve hiljemalt samal päeval (TLS § 84)
- ✓ Kokkuleppeline hüvitis (kui lepitakse) ja vara tagastamine
- ✓ Pretensioonide klausel — puhas lõpp, vaidlusteta
Kuidas see töötab
- 1 Täida vorm: pooled, viimane tööpäev, võimalik hüvitis, eritingimused.
- 2 Vaata eelvaadet ja maksa €1.99.
- 3 Saad PDF + redigeeritava DOCX-i e-postile. Parandused tasuta (3 genereerimist).
Korduma kippuvad küsimused
Mis vahe on lahkumisavaldusel ja kokkuleppel lõpetamisel?
Lahkumisavaldus on töötaja ÜHEPOOLNE ülesütlemine (30-päevane etteteatamine, TLS § 98). Kokkuleppel lõpetamine (TLS § 79) on KAHEPOOLNE kokkulepe — pooled võivad lepingu lõpetada igal ajal, ka päevapealt, tingimustes ise kokku leppides.
Kas kokkuleppel lõpetamisel on hüvitis?
Seadusjärgset kohustuslikku hüvitist ei ole — kõik, milles pooled kokku lepivad (sh võimalik lisahüvitis), peab olema kokkuleppes kirjas. Lõpparve (töötasu + kasutamata puhkuse hüvitis) tuleb TLS § 84 järgi maksta hiljemalt viimasel tööpäeval. Töötuskindlustushüvitise tingimusi kontrolli Töötukassast.
Kas kokkulepe peab olema kirjalik?
Tõendamise huvides kindlasti kirjalik (või digiallkirjadega) kahes eksemplaris — suulise kokkuleppe sisu on vaidluses võimatu tõendada.
Ühepoolne lahkumine: lahkumisavaldus. dokud.ee ei ole õigusnõustamine.
