Erakorraline lahkumisavaldus
Erakorralise lahkumisavalduse näidis kohe lõpetamiseks — mõjuvatel põhjustel TLS § 91 alusel. Tervis, perekond, tööandja rikkumised.
Lae alla
Tühi blankett allalaadimiseks PDF või DOCX formaadis. Dokumendi põhi on valmis täitmiseks.
Lae alla mall
Tühi blankett või täidetud näidis. Allkirjastad ise. AI-nupp avab personaliseerimise selle dokumendi jaoks.
🌍 Saadaval ka teistes keeltes:
📋 Pärast allalaadimist: õige täitmise sammud
1. Kohalduv seadus
- ▸TLS§ 85 — Tähtajatu lepingu lõpetamine omal soovil(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 86 — Tähtajalise lepingu lõpetamine
- ▸TLS§ 87 — Lahkumine katseajal
- ▸TLS§ 91 — Erakorraline lahkumine mõjuvatel põhjustel
- ▸TLS§ 97 — Etteteatamise tähtajad(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 100 — Koondamise hüvitis
2. Olulised tähtajad
- Tähtajatu leping — staaž alla 1 aasta≥ 15 päeva / ≥ 15 дней
- Tähtajatu leping — staaž 1-5 aastat≥ 30 päeva / ≥ 30 дней
- Tähtajatu leping — staaž 5-10 aastat≥ 60 päeva / ≥ 60 дней
- Tähtajatu leping — staaž üle 10 aasta≥ 90 päeva / ≥ 90 дней
- Katseaeg (TLS § 87)15 päeva / 15 дней
- Erakorraline mõjuvalt põhjusel (§ 91)kohe / сразу
3. Kuidas esitada
- •Otse juhile käest-kätte (+koopia endale, allkirjaga ja kuupäevaga)
- •E-posti teel digiallkirjaga (alates 2018 lubatud)
- •Tähitud kirjaga (kindlam tõend kättesaamise kuupäevast)
💡 Pole kindel, kas Sinu juhtumil kehtib § 85, § 87 või § 91? Kui pikk on staažipõhine etteteatamise tähtaeg? AI koostab täpse avalduse õigete §§ viidete ja Sinu staažile vastavate tähtaegadega (€12.90).
📋 Kirjeldus
Erakorraline lahkumisavaldus on töötaja kirjalik teade tähtajatu või tähtajalise töölepingu kohesest lõpetamisest mõjuvatel põhjustel (TLS § 91). Ei vaja 30-päevast etteteatamist, kuid mõjuv põhjus tuleb avaldusele lisada koos tõenditega.
Mis on mõjuv põhjus?
TLS § 91 ei loetle põhjused ammendavalt. Tüüpilised mõjuvad põhjused: 1) tööandja oluline lepingu rikkumine (palka ei maksa, sunnib teha tervisele kahjulikku tööd, mobing); 2) töötaja terviseseisund (arsti tõendiga); 3) perekondlikud asjaolud (lapse tervisesseisund, abikaasa kaugel asuv töökoht); 4) force majeure.
Tõendid mõjuva põhjuse kohta
Mõjuv põhjus tuleb tõendada. Lisad: arsti tõend, palkade tõestus pangakontolt, kirjavahetus tööandjaga, tunnistajate selgitused. Ilma tõendita on tööandjal õigus pöörduda kohtusse hüvituse nõudmiseks (TLS § 92).
Vahetegemine: omal soovil vs erakorraline
**Omal soovil (TLS § 85)** = 30 päeva etteteatamine, ei vaja põhjust, kohaldub ainult tähtajatu lepingule. **Erakorraline (TLS § 91)** = võimalik kohe, vajab mõjuvat põhjust, kohaldub ka tähtajalise lepinguga. Hüvituse maksimumtähtaeg pikem (3 kuu kuni 1 aasta tasu).
Mida tööandja peab maksma
Lisaks tavalisele lõppmaksele (palk + puhkusekompensatsioon) — KUNI 3 kuu töötasu hüvitis, kui mõjuv põhjus oli tööandja oluline rikkumine (TLS § 100). Tähtajalise lepingu puhul — kuni lepingu lõpuni jäänud palk.
Kohalduv seadus
- TLS § 91 — Erakorraline ülesütlemine mõjuvatel põhjustel
- TLS § 92 — Tööandja kohustused erakorralisel lõpetamisel
- TLS § 100 — Hüvitis erakorralisel ülesütlemisel — kuni 3 kuu töötasu
KKK — Korduma kippuvad küsimused
Kas saan lahkuda samal päeval ilma etteteatamiseta?
Jah, kui Sinu mõjuv põhjus on tugev (näiteks tööandja maksis palka 2 kuud hiljaks). Esitada tuleb kirjalik avaldus koos põhjuse ja tõenditega. Kohus võib siiski hinnata, kas etteteatamine 1-3 päeva oleks olnud võimalik.
Mis kui tööandja vaidlustab mõjuva põhjuse?
Tööandja võib esitada kohtusse hagi 30 päeva jooksul. Kohus hindab, kas Sul oli reaalne mõjuv põhjus. Kui ei — pead maksma hüvitise (kuni 1 kuu töötasu). Soovitatav koguda tõendid enne lahkumist.
Tervislikel põhjustel — millised tõendid vajan?
Perearsti või eriarsti tõend, milles märgitud: a) milline tervisehäire; b) miks praeguse töö jätkamine pole võimalik. Üldine "stress" ei kehti — vajalik konkreetne meditsiiniline diagnoos.
Vajad konkreetset erakorralise lahkumisavaldust?
AI koostab Sinu olukorra järgi täpse avalduse — tervislikud põhjused, tööandja rikkumised, perekondlikud asjaolud — koos õigete §§ viidete ja tõendamisstruktuuriga (€12.90).
🎯Kellele see dokument sobib
Sobib eelkõige
- Töötaja, kes soovib töölepingu lõpetada
Vali, kui see on Sinu olukord
- Esitan tööandjale lahkumisavalduse töösuhte lõpetamiseks
- Vajan üldist lahkumisavalduse blanketti
Ei sobi, kui
- Konkreetne põhjus (omal soovil, katseajal, erakorraline) — vt vastav variant
📝 Juhend
- 1
Lae alla mall PDF või Word formaadis — sama fail kui üldisel lehel
- 2
Täida oma andmetega
- 3
Prindi ja allkirjasta
Leidsid ebatäpsuse?
Kui leidsid vea, ebatäpsuse või soovid jätta tagasisidet, anna meile teada!
NB! Vastutuse välistus
See mall on informatiivne ja ei asenda õigusabi. Keerulisemate küsimuste korral pöörduge juristi või notari poole. dokud.ee ei vastuta malli kasutamisest tekkinud tagajärgede eest.
