Omal soovil lahkumisavaldus
Lae alla omal soovil lahkumisavalduse näidis PDF ja Word formaadis. Tähtajatu töölepingu lõpetamine TLS § 85 alusel — 30 päeva etteteatamine.
Lae alla
Tühi blankett allalaadimiseks PDF või DOCX formaadis. Dokumendi põhi on valmis täitmiseks.
Lae alla mall
Tühi blankett või täidetud näidis. Allkirjastad ise. AI-nupp avab personaliseerimise selle dokumendi jaoks.
🌍 Saadaval ka teistes keeltes:
📋 Pärast allalaadimist: õige täitmise sammud
1. Kohalduv seadus
- ▸TLS§ 85 — Tähtajatu lepingu lõpetamine omal soovil(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 86 — Tähtajalise lepingu lõpetamine
- ▸TLS§ 87 — Lahkumine katseajal
- ▸TLS§ 91 — Erakorraline lahkumine mõjuvatel põhjustel
- ▸TLS§ 97 — Etteteatamise tähtajad(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 100 — Koondamise hüvitis
2. Olulised tähtajad
- Tähtajatu leping — staaž alla 1 aasta≥ 15 päeva / ≥ 15 дней
- Tähtajatu leping — staaž 1-5 aastat≥ 30 päeva / ≥ 30 дней
- Tähtajatu leping — staaž 5-10 aastat≥ 60 päeva / ≥ 60 дней
- Tähtajatu leping — staaž üle 10 aasta≥ 90 päeva / ≥ 90 дней
- Katseaeg (TLS § 87)15 päeva / 15 дней
- Erakorraline mõjuvalt põhjusel (§ 91)kohe / сразу
3. Kuidas esitada
- •Otse juhile käest-kätte (+koopia endale, allkirjaga ja kuupäevaga)
- •E-posti teel digiallkirjaga (alates 2018 lubatud)
- •Tähitud kirjaga (kindlam tõend kättesaamise kuupäevast)
💡 Pole kindel, kas Sinu juhtumil kehtib § 85, § 87 või § 91? Kui pikk on staažipõhine etteteatamise tähtaeg? AI koostab täpse avalduse õigete §§ viidete ja Sinu staažile vastavate tähtaegadega (€12.90).
📋 Kirjeldus
Omal soovil lahkumisavaldus on töötaja kirjalik teade tööandjale tähtajatu töölepingu lõpetamise soovist. Vastavalt TLS § 85, etteteatamistähtaeg on 30 kalendripäeva. Lae alla tasuta näidis PDF või Word formaadis ja täida oma andmetega.
Lae alla omal soovil lahkumisavalduse näidis
Bgallakirja täisautomaatne mall — pole vaja juristi. PDF on valmis printimiseks ja allkirjastamiseks käsitsi. Word (DOCX) on mugav, kui soovid lisada erilisi tingimusi (puhkusekompenseerimine, materiaalsete väärtuste tagastamine jne) enne printimist.
30 päeva etteteatamine — kuidas arvutada
Tähtaeg algab avalduse KÄTTESAAMISE päevast, mitte saatmise päevast. Kui edastad tähitult, lisa 2-3 päeva posti aega. Näide: saadad 1. juunil → tööandja saab 4. juunil → leping lõpeb 4. juulil. Soovitatav: anna käest-kätte ja säilita koopia tööandja allkirjaga, et kuupäev oleks vaidlustamatu.
Erandid 30-päevasest reeglist
Lühem etteteatamine (15 päeva) on lubatud katseajal (TLS § 87). Veel lühem (kohe) on lubatud mõjuvatel põhjustel (TLS § 91): tööandja rikub oluliselt lepingut, töötaja terviseseisund, perekondlikud asjaolud. Mõjuv põhjus tuleb avaldusele lisada koos põhjendusega.
Tähtajatu vs tähtajaline tööleping
Omal soovil saab lõpetada AINULT tähtajatu lepingu (TLS § 85). Tähtajaline leping (näiteks aastane projekti leping) lõpeb automaatselt tähtaja saabumisel — või mõjuvatel põhjustel (TLS § 86). Kui Sul on tähtajaline leping ja soovid varakult lahkuda — vajad mõjuvat põhjust.
Mis pärast lahkumist tööandja peab maksma
1) Töötasu kuni lepingu lõppemiseni; 2) Kasutamata puhkuse hüvitis (TLS § 71); 3) Töötamise tõend (kui nõuad). Tööandja peab need maksma 7 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist (TLS § 84). Hiljem — viivisemäär 0.1% päevas.
Kohalduv seadus
- TLS § 85 — Tähtajatu töölepingu lõpetamine omal soovil — 30 päeva etteteatamine
- TLS § 87 — Katseaeg — 15 päeva etteteatamine
- TLS § 91 — Mõjuvatel põhjustel — võimalik kohe
- TLS § 95 — Lepingu lõpetamise kirjalik vorm
- TLS § 84 — Tööandja lõppmakse 7 päeva jooksul
KKK — Korduma kippuvad küsimused
Kas omal soovil lahkumisavaldus peab olema kirjalik?
Jah, TLS § 95 nõuab kirjalikku vormi. Suuline lahkumine ei kehti. Lubatud on paberkandja allkirjaga, e-post digiallkirjaga, või muu kirjalikku vormi taastav viis.
Kas tööandja saab keelduda lahkumisavalduse vastuvõtmisest?
Ei. Lahkumisavalduse esitamine on ühepoolne tahteavaldus — tööandja ei saa seda blokeerida. Kui tööandja keeldub kviitungi andmast, kasuta tähitut kirja koos kättesaamise kinnitusega.
Kas saan oma lahkumisavalduse tagasi võtta?
Jah, kuni tööandja ei ole sellele tuginedes uut töötajat tööle võtnud või muud sammu astunud. Vajalik on kirjalik tagasivõtmise avaldus. Tööandja võib siiski olla nõustunud lahkumisega — siis tagasivõtmist ei tunnusta.
Mis siis, kui leping jääb tähtaja lõppemata?
Pärast 30 päeva möödumist leping lõpeb automaatselt. Tööandja kohustub maksma lõppvõlgnevuse 7 päeva jooksul. Tööraamatu kanne — eraldi (alates 2018 elektrooniline).
Vajad spetsiifilisemat lahkumisavaldust?
Meie AI koostab tervisliku põhjusega (§ 91), katseajalisega (§ 87) või mõjuvatel põhjustel lahkumisavalduse Sinu olukorra järgi — täielik teksti viidetega õigetele §§ ja korrektse etteteatamisajaga, €12.90 (€9.90 Premium liikmele).
🎯Kellele see dokument sobib
Sobib eelkõige
- Töötaja, kes soovib töölepingu lõpetada
Vali, kui see on Sinu olukord
- Esitan tööandjale lahkumisavalduse töösuhte lõpetamiseks
- Vajan üldist lahkumisavalduse blanketti
Ei sobi, kui
- Konkreetne põhjus (omal soovil, katseajal, erakorraline) — vt vastav variant
📝 Juhend
- 1
Lae alla mall PDF või Word formaadis — sama fail kui üldisel lehel
- 2
Täida oma andmetega
- 3
Prindi ja allkirjasta
Leidsid ebatäpsuse?
Kui leidsid vea, ebatäpsuse või soovid jätta tagasisidet, anna meile teada!
NB! Vastutuse välistus
See mall on informatiivne ja ei asenda õigusabi. Keerulisemate küsimuste korral pöörduge juristi või notari poole. dokud.ee ei vastuta malli kasutamisest tekkinud tagajärgede eest.
