Lahkumisavaldus katseajal
Lahkumisavalduse näidis katseajal töötajale. 15 päeva etteteatamine TLS § 87 alusel — lühem kui tavaline 30 päeva.
Lae alla
Tühi blankett allalaadimiseks PDF või DOCX formaadis. Dokumendi põhi on valmis täitmiseks.
Lae alla mall
Tühi blankett või täidetud näidis. Allkirjastad ise. AI-nupp avab personaliseerimise selle dokumendi jaoks.
🌍 Saadaval ka teistes keeltes:
📋 Pärast allalaadimist: õige täitmise sammud
1. Kohalduv seadus
- ▸TLS§ 85 — Tähtajatu lepingu lõpetamine omal soovil(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 86 — Tähtajalise lepingu lõpetamine
- ▸TLS§ 87 — Lahkumine katseajal
- ▸TLS§ 91 — Erakorraline lahkumine mõjuvatel põhjustel
- ▸TLS§ 97 — Etteteatamise tähtajad(verified: 2026-05-25)
- ▸TLS§ 100 — Koondamise hüvitis
2. Olulised tähtajad
- Tähtajatu leping — staaž alla 1 aasta≥ 15 päeva / ≥ 15 дней
- Tähtajatu leping — staaž 1-5 aastat≥ 30 päeva / ≥ 30 дней
- Tähtajatu leping — staaž 5-10 aastat≥ 60 päeva / ≥ 60 дней
- Tähtajatu leping — staaž üle 10 aasta≥ 90 päeva / ≥ 90 дней
- Katseaeg (TLS § 87)15 päeva / 15 дней
- Erakorraline mõjuvalt põhjusel (§ 91)kohe / сразу
3. Kuidas esitada
- •Otse juhile käest-kätte (+koopia endale, allkirjaga ja kuupäevaga)
- •E-posti teel digiallkirjaga (alates 2018 lubatud)
- •Tähitud kirjaga (kindlam tõend kättesaamise kuupäevast)
💡 Pole kindel, kas Sinu juhtumil kehtib § 85, § 87 või § 91? Kui pikk on staažipõhine etteteatamise tähtaeg? AI koostab täpse avalduse õigete §§ viidete ja Sinu staažile vastavate tähtaegadega (€12.90).
📋 Kirjeldus
Katseaja jooksul töötaja saab tähtajatu lepingu lõpetada lühema etteteatamisega — 15 kalendripäeva (TLS § 87). Mõjuv põhjus ei ole nõutud. Lae alla näidis tasuta.
Katseaja reeglid (TLS § 86)
Katseaeg on maksimaalselt 4 kuud (TLS § 86 lg 1). Esialgne periood võib olla lühem, kui leping nii sätestab. Katseaja jooksul vaadelda tööd kahepoolselt — kas töötaja sobib ja kas tööandja sobib.
15 päeva etteteatamine — kuidas
Tähtaeg algab avalduse kättesaamise päevast (TLS § 87 lg 2). Soovitatav tähitult või käest-kätte koos kättesaamise kinnitusega. Üldine reegel 30 päeva (§ 85) EI kohaldu katseajal — katseaeg on eriregulatsioon.
Tööandja saab samuti katseajal lõpetada 15 päeva ette
TLS § 86 lg 5: kui katseaeg ei läinud edukalt, tööandja saab lepingu lõpetada ilma erilise põhjuseta, etteteatamine 15 päeva. Põhjusi ei ole vaja esitada (vastandina tavalisele koondamisele).
Kohalduv seadus
- TLS § 86 — Katseaja seadmine — max 4 kuud
- TLS § 87 — Katseajal etteteatamine 15 päeva
- TLS § 71 — Kasutamata puhkuse kompenseerimine
KKK — Korduma kippuvad küsimused
Mis siis, kui katseaeg on lepingus 1 kuu, aga ma lahkun pärast 2 nädalat?
Kohaldub 15-päevane reegel (TLS § 87) — katseaja jooksul. Pärast katseaja lõppu — 30-päevane reegel (§ 85).
Kas saab nõuda kasutamata puhkusekompenseerimist?
Jah, sõltumata lepingu lõpetamise alusest (TLS § 71). Tööandja peab maksma 7 päeva jooksul pärast lepingu lõppemist.
Kas katseajal saab erakorraliselt lahkuda (§ 91)?
Jah, kui on mõjuv põhjus. Siis etteteatamist üldse ei vaja. Praktikas — kui Sul on tugev põhjus, kasuta § 91, see annab parima kaitse.
🎯Kellele see dokument sobib
Sobib eelkõige
- Töötaja, kes soovib töölepingu lõpetada
Vali, kui see on Sinu olukord
- Esitan tööandjale lahkumisavalduse töösuhte lõpetamiseks
- Vajan üldist lahkumisavalduse blanketti
Ei sobi, kui
- Konkreetne põhjus (omal soovil, katseajal, erakorraline) — vt vastav variant
📝 Juhend
- 1
Lae alla mall PDF või Word formaadis — sama fail kui üldisel lehel
- 2
Täida oma andmetega
- 3
Prindi ja allkirjasta
Leidsid ebatäpsuse?
Kui leidsid vea, ebatäpsuse või soovid jätta tagasisidet, anna meile teada!
NB! Vastutuse välistus
See mall on informatiivne ja ei asenda õigusabi. Keerulisemate küsimuste korral pöörduge juristi või notari poole. dokud.ee ei vastuta malli kasutamisest tekkinud tagajärgede eest.
