Приказ работнику (käskkiri)
Скачать бесплатно шаблон приказа работнику в PDF и DOCX. Письменное распоряжение работодателя — предупреждение, инструкция или дисциплинарная мера согласно TLS § 17.
Скачать
Пустой бланк для скачивания в формате PDF или DOCX. Основа документа готова к заполнению.
Обратите внимание: Бланки документов составлены на эстонском языке, так как официальные документы в Эстонии подаются на государственном языке.
Скачать шаблон
Пустой бланк или заполненный пример. Заполняете сами. Кнопка AI открывает персонализацию под этот документ.
🌍 Также на других языках:
📋 Описание
Приказ работнику (käskkiri) — письменное распоряжение работодателя. Правовое основание — Закон о трудовом договоре (TLS) § 17 (содержание распоряжений). Предупреждение является, как правило, предпосылкой для внеочередного расторжения трудового договора при грубом нарушении (TLS § 88 lg 3).
Виды приказов:
- Предупреждение — фиксирует нарушение работником обязанностей, даёт возможность исправиться
- Инструкция — уточняет порядок выполнения рабочих задач
- Дисциплинарная мера — формальная процедура применения последствий нарушения
- Поощрение — письменная благодарность за исключительный вклад
Важно:
- Формулировка должна быть объективной и фактической, не оценочной
- Работник имеет право подать возражение в течение 7 дней
- Приказ должен ссылаться на конкретное основание (дата, событие, пункт трудового договора)
- Работник обязан ознакомиться с приказом под подпись
Совет: при серьёзных нарушениях предупреждение в письменной форме — обязательный этап перед внеочередным расторжением (TLS § 88 lg 3). Без него увольнение может быть оспорено в суде.
🎯Кому подходит этот документ
Подходит прежде всего
- Работодатель, отдающий работнику официальное распоряжение приказом
- Руководитель, оформляющий кадровое решение
Выберите, если это ваша ситуация
- Оформляю приказ о премии, дисциплинарной мере или изменении
- Нужен общий бланк приказа для кадровых решений
📝 Инструкция
- 1
Скачайте шаблон приказа.
- 2
Заполните данные работодателя и работника.
- 3
Выберите вид (предупреждение, инструкция, дисциплина, поощрение).
- 4
Опишите фактическое основание (дата, событие, нарушение).
- 5
Перечислите конкретные требования или действия.
- 6
Подпишите и получите подпись работника об ознакомлении.
Нашли неточность?
Если вы нашли ошибку, неточность или хотите оставить отзыв, сообщите нам!
Важно! Отказ от ответственности
Этот шаблон носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию. В сложных случаях обратитесь к юристу или нотариусу. dokud.ee не несёт ответственности за последствия использования шаблона.
